Что важно помнить на собеседованиях с IT-специалистами

Не ждите шедевров коммуникации

Многие технические специалисты – интроверты и не стоит ожидать от них поначалу длинных речей, открытости и проявления сильных эмоций.
Чаще всего, им проще отвечать на письма или сообщения в мессенджерах, а не общаться по телефону. На собеседованиях они могут показаться даже немного замкнутыми, но стоит помнить, что через какое-то время после вступления в коллектив, это чаще всего проходит.

ажно не указывать на это и не пытаться «расшевелить» кандидата, а оценить его с технической точки зрения и комфортности общения с ним. Если в области своей компетенции он покажет высокий уровень и не произведёт негативного впечатления во время разговора, но есть все шансы на то, что кандидат отлично впишется в новую компанию.

Также IT специалистам часто нужно время на то, чтобы сформулировать вопросы на основе услышанной на собеседовании информации, так что следует отметить в конце общения, что кандидат может задать вопросы позже, и на них обязательно ответят. Это даст ему время подготовиться и покажет, что вы заинтересованы в этом человеке.

Последнее место работы

В начале собеседования лучшая стратегия – это попросить рассказать соискателя о проекте и компании, где он сейчас работает.
Если кандидат – студент или в последнее время не работал, то можно узнать у него про учебный проект или последнюю наиболее интересную работу. Это позволит немного расслабиться и наладить контакт. Важно помнить, что часто IT специалисты очень бережно относятся к своей работе и не любят, когда их результаты критикуют. Поэтому во время общения стоит лишь уточнить какие-то моменты (например, почему реализация была такая, а не какая-то другая и т.д.), но не говорить напрямую, что кандидат неправ. Такие вопросы не только установят менее формальную обстановку, но также покажут ход мышления специалиста и области знаний, в которых он разбирается лучше или хуже.

Эту информацию можно использовать на этапе технического собеседования, чтобы не спрашивать то, что стало понятно уже на первом этапе.

Внимание! Тестовые задания

После общения по поводу рабочих проектов, можно приступать к технической части собеседования. На этом этапе оценивается соответствие соискателя той должности, на которую он хочет попасть. Здесь важно оставаться дружелюбными и позитивно настроенными, не смотря на то, как идёт интервью. Даже если кандидат не смог ответить ни на один вопрос, не надо останавливаться и говорить ему сразу, что он не подходит – следует постараться объяснить правильные ответы и указать, в каких областях человеку следует развиваться, чтобы получить успех в будущем.

Следует начинать с самых общих вопросов по интересующим областям, а затем начинать «копать вглубь», чтобы понять, насколько хорошо технически подкован кандидат. Иногда бывает полезно дать задачи, чтобы посмотреть, как соискатель решает их в реальной жизни. Но надо помнить, что многие специалисты не любят, когда их проверяют такими заданиями, которые не относятся к рабочим задачам.
Например, для написания кода многие пользуются подсказками среды разработки и интернетом, поэтому уже отвыкли писать код «с нуля». Из-за этого задания могут не показать реальный уровень соискателя. Составляя задания, помните об этом и старайтесь предлагать те, что покажут не «книжные» знания, а реальные умения.

Технические вопросы, как мыслит соискатель?

Во время оценки технической части можно оценить не только экспертные навыки специалиста, но также и его умение взаимодействовать с командой. Для этого можно задавать ситуационные вопросы, связанные с работой IT-специалиста и отмечать, как кандидат на них реагирует. В таких вопросах часто важны не сами ответы, а реакция соискателя, как он размышляет и реагирует на развитие ситуаций.

Часто бывает такое, что технические знания человека на высоте, но после таких вопросов становится понятно, что он не вписывается в команду. На этом этапе можно предлагать для рассмотрения даже реальные ситуации, произошедшие в вашей команде – это будет ещё нагляднее и, возможно, будет полезно и вам в будущем.

Важно рассказать о себе

Обязательно надо выделить время на рассказ о проекте и компании. Даже если кандидат уже слышал и читал об этом в вакансии, важно рассказать ещё раз, чтобы можно было задать вопросы. Часто IT-специалисты стесняются самостоятельно задать все интересующие их вопросы, так что им легче будет это сделать в течение беседы о компании и проекте. Также следует обратить особое внимание на используемые технологии, организацию управления и бонусы, которые предоставляет компания – это поможет кандидату сделать правильный выбор и своевременно понять, насколько вы ему подходите.


Многие из нас участвуют в собеседованиях в разных ролях – как кандидаты и как собеседующие. При этом важно помнить основное правило общения: относись к другим так, как хочешь, чтобы относились к тебе. Это правило относится и к собеседованиям, а особенно с IT специалистами. Хотя в общении с ними есть свои особенности, надо принять их и научиться проводить беседы так, чтобы они шли на пользу всем участникам общения. Тогда вы обязательно найдете подходящего кандидата, а он – вас.

При размещении одновременно от 7 вакансий получи скидку от 5%