Самые востребованные профессии на 2021 год

1. Специалист по туристическому бизнес-администрированию;
2. Техник биотехнологии;
3. Специалист по развитию сообщества;
4. Разработчик программного обеспечения;
5. Техник по возобновляемой энергии;
6. Специалист по управлению услугами здравоохранения;
7. Специалист в области пищевых продуктов и питания;
8. Специалист промышленного управления;
9. Специалист по управлению и администрированию МСП;
10. Специалист по логистике и транспорту;
11. Преподаватель математики;
12. Международный маркетолог;
13. Специалист по укреплению здоровья;
14. Менеджер по продвижению сообщества;
15. Специалист по социальным проектам;
16. Специалист по общественной безопасности;
17. Техник по экологическим технологиям;
18. Техник по телематике;
19. Фельдшер неотложной медицинской помощи.

На данном этапе те, кто стремится построить прочную профессиональную траекторию, должны понимать, что они собираются работать на высококонкурентном рынке, и в идеале им следует начинать стажировку в секторе, связанном с их учебной карьерой, с 6-го цикла, некоторые начинают раньше даже.

Первая работа является ключевым для каждого молодого человека, потому что это дает им значительную перспективу на мир труда и понимание основных правил игры, которые включают в себя: • Пунктуальность; • Ответственность; • Выполнение задач; • Работу в команде; • Генерацию идеи и приверженность невзгод. Все это необходимо в качестве дополнения к другим навыкам для всех будущих руководящих должностей. На этом первом этапе молодые люди усваивают модели лидерства и стандарты эффективности, которые имеют прямое влияние на обучение и успех будущих профессионалов. Кроме того, они смогут понять, как работают различные области, составляющие бизнес, и их взаимодействие между ними, например: как процессы в коммерческой сфере связаны с процессами финансов, и в то же время их влияние на сферу закупок, а также принципы и механизмы работы логистики. Первый опыт работы всегда приводит к размышлениям, даже если он воспринимается негативно, потому что он дает ценный урок, позволяющий узнать сильные стороны и области, требующие улучшения, в дополнение к обучению, которое будет приниматься во внимание при выборе будущей работы, чтобы благополучно строить карьерный путь.

В том числе не стоит забывать, что если раньше организации больше ценили «тяжелые» навыки, то есть этот логический и рациональный интеллект, то примерно за 20 лет тенденция сильно изменилась.

Заключается в том, что важным аспектом эмоционального интеллекта является способность воспринимать, контролировать и понимать эмоции - в себе и других - и использовать это надлежащим образом. Признание эмоционального интеллекта в себе может помочь регулировать собственные эмоции и управлять ими, а также распознавать эмоции других, что способствует развитию сочувствия и успеху в отношениях, как личных, так и профессиональных.

По этой причине руководители должны быть более заинтересованы в развитии этого навыка, чтобы продолжать двигаться вверх на личном и профессиональном уровне. Наличие или отсутствие такого интеллекта может иметь решающее значение для получения работы.

При поиске руководителя обычно короткий список (три кандидата) достигает финального этапа, но поскольку все они подходят для этой работы, то, что может иметь решающее значение, называется «химией» и связано с эмоциональным интеллектом, именно со способностью настраиваться, понимать, что ищет другой, и иметь возможность искать что-то общее.

Эти так называемые «мягкие» навыки все больше ценятся при подборе персонала, и тем более при отборе руководителей высшего звена.

Эмоциональный интеллект - важный инструмент для достижения личных и профессиональных целей и задач, для этого необходимо работать над ним и развивать его, чтобы достичь адекватного уровня.