Проверка работодателем сведений о соискателе через социальные сети / Робот рекрутер | подбор персонала | автоматизированное размещение вакансий и резюме

Проверка работодателем сведений о соискателе через социальные сети

Проверка через социальные сетиАктивное пользование социальными сетями миллионов людей привело к тому, что даже работодатели пытаются через них навести справки о потенциальных работниках и проверить достоверность информации в резюме.

Мотивом к таким проверкам служит банальное недоверие к словам и резюме соискателя. Ведь бумага все стерпит, а предоставить информацию, не соответствующую действительности, которую будет сложно проверить, не составляет труда.  Есть ли хоть какая-то польза от подобных проверок?

Наверное, если считать пользой результат, каким бы он ни был, положительным или отрицательным, то да, есть. Работодатель может найти интересующую его информацию. Будь то обман об опыте работы или несоответствие образа жизни соискателя его будущей должности. Или недосказанность потенциального работника о своем семейном положении. А может, наоборот, работодателю приглянется активность и разносторонняя развитость его будущего работника, и информация из социальных сетей пойдет во благо.  Какова оборотная сторона таких проверок?

Минусов от этих проверок более, чем предостаточно. Во-первых, в социальных сетях в большинстве случаев размещается информация личного характера. Для самого себя и своих друзей. А личную жизнь ни в коем случае не нужно путать с рабочими отношениями. С близкими людьми человек может быть душой компании, а на работе – требовательным и педантичным руководителем. Во-вторых, то, что размещено в социальной сети может и не соответствовать действительности, а попросту говоря, быть неправдой. Возможно, человеку хотелось казаться лучше, чем он есть на самом деле, или пустить пыль в глаза бывшим одноклассникам или симпатизирующей барышне. Ему и в голову не пришло, что его будущий работодатель будет наводить о нем справки таким способом. В-третьих, полученная через соц. сети информация может быть неверно истолкована, если ее можно трактовать двояко. И, скорей всего, работодатель выберет вариант не лучший для соискателя. Хотя бы для того, чтобы на всякий случай обезопасить себя от возможных трудностей с новым сотрудником. В-четвертых, информация, которую человек размещал несколько лет назад, уже может не отражать его взгляды на жизнь. Былая импульсивность и эмоциональность могла смениться рассудительностью и ироничностью. Ведь с течением времени отношение к тем или иным ситуациям может меняться, и это нужно учитывать при поиске информации о человеке в социальных сетях.  Правомерны ли такие проверки и стоит ли на них полагаться?

С этической стороны – это сбор личной информации без уведомления хозяина этой самой информации. Это влезание наглым образом в частную жизнь человека и разглядывание его под огромным увеличительным стеклом. И тщательная оценка каждого его действия, шага и слова.

Неприятно, правда?

Хотя кто-то считает, что все, размещенное в социальной сети, уже не является частной информацией, а приобретает статус публичной. И может быть использовано третьим лицами для ознакомления.

В любом случае, соискатель, скорей всего, не был бы приятно удивлен, узнай он тот факт, что его фотографии, комментарии, списки друзей, группы, в которых он состоит, – все это досконально просматривается, проверяется и примеряется на пригодность к должности и работе в коллективе.

 Нужно помнить о том, что каждый из нас играет ту или иную роль в зависимости от декораций, обстоятельств. Человек может быть и примерным семьянином, и душой компании, и требовательным руководителем, и чутким родителем. И не стоит все эти роли смешивать в одну и примерять, например, роль родителя на поведение человека в рабочем коллективе.

Соц. сети – отличное место для демонстрации образа, которому в реальной жизни человек может не соответствовать. Это маска, которую приятно надевать. Не более. К тому же правильно истолковать тексты, размещенные возможным работником, тоже нужно постараться. И не все принимать за чистую монету.

Как быть соискателю?

Размещать в подробностях информацию о своей жизни в социальных сетях – личное дело каждого, но нужно понимать, что рано или поздно эта информация может быть использована и против самого владельца. Возможно, соискателям на период поиска работы стоит максимально ограничить доступ к личным данным в соц. сетях. В качестве дополнительных мер предосторожности. Некоторые соискатели, наоборот, при трудоустройстве сами проверяют, что у них размещено в открытом доступе, нужно ли это оставлять или удалить. Или добавляют другую информацию, которая бы показала будущего работника в лучшем свете. Ведь на каждое действие рано или поздно найдется противодействие.

 Ситуация такова, что постепенно стираются рамки между личным и общественным. Исходя из этого, наверное, нужно более внимательно подходить к тому, какую информацию размещать на всеобщее обозрение, а какую – нет.