Подбор персонала | робот рекрутер подбор вакансий

Менеджеры по персоналу часто сталкиваются с необходимостью срочного подбора людей на вакантные должности. Первое, что им необходимо в этой ситуации – определиться с требованиями. Казалось бы, с этим вопросом все ясно. Однако начальство часто выдвигает к соискателям огромный список требований, которому мало кто может соответствовать. Поэтому необходимо составить подробное описание вакансии и согласовать ее с руководством.

Поиски в Интернете

Поиски будущих сотрудников можно начать в Интернете. Всемирная паутина охватывает все города и страны. Отыскав такие ресурсы, вы без проблем выберете для своей фирмы несколько подходящих кандидатур.

Если имеющиеся кандидатуры вас не устроят, можете разместить вакансию на нескольких ключевых площадках. Поскольку сегодня в стране имеют место массовые сокращения, вы можете рассчитывать на значительное количество откликов. Побеседовав с отозвавшимися на объявление людьми, вы быстро найдете специалиста, в котором нуждались.

База соискателей

Занявшись поисками работников, обязательно воспользуйтесь имеющейся у вас базой соискателей. У большинства менеджеров по персоналу сохраняются резюме кандидатов, искавших работу ранее. Позвонив нескольким из них, вы сможете быстро закрыть вакансию. В итоге вам не придется тратить время на размещение объявлений и ждать, пока на них откликнутся.

Чтобы иметь возможность быстро найти специалиста на любую из должностей, во время работы не забывайте формировать кадровый резерв. Для его создания необходимо поощрять нужных вашей фирме специалистов направлять вам свои резюме с прицелом на будущую работу. Если вы до сих пор так не делаете, обязательно разместите на веб-странице компании форму, которая поможет соискателям отправлять вам резюме.

Рекомендации и соцсети

Кандидата на должность вам могут посоветовать другие работники фирмы, а также соискатели, которые по каким-то причинам не подошли вашей компании. Так что не стесняйтесь просить их об этом, когда будет возникать необходимость.

В некоторых фирмах практикуется рекомендательный рекрутинг. Суть его проста. Сотрудники компании рекомендуют своих знакомых на ту или иную должность. Если же эти люди будут приняты на работу, компания выплачивает за каждого принятого кандидата вознаграждение.

Помочь в поисках будущих сотрудников вам могут социальные сети. ВКонтакте, Одноклассники, Facebook – все эти площадки являются важными источниками кандидатов. Социальные сети используются большинством людей, так что менеджерам по персоналу не стоит их игнорировать.

При размещении одновременно от 7 вакансий получи скидку от 5%