От приглашения на собеседование до рабочего места

Поиск работы это всегда серьезное предприятие. Зачастую люди уверены, что достаточно быть специалистом, тогда и поиск пойдет легко и его результат будет хорошим. Ничего подобного. Работа и ее поиск это совершенно разные задачи.

​​​​​​​Основные этапы поиска работы

• Подготовка резюме.
• Поиск вакансий.
• Прохождение собеседования.

Не спешите выходить на собеседования в самые лучшие, с вашей точки зрения, места. Подберите вакансии, хотя бы приблизительно подходящие вам. Пусть каждая из них будет иметь множество недостатков, и вы не рассматриваете их всерьез. Поиск работы это отдельная задача и в режим ее выполнения надо перейти. Потренируйтесь, настройтесь на соискание работы, приходя в те места, отказ в которых вас не огорчит. Опять же, если вы получите реальное предложение, будете гораздо спокойнее чувствовать себя в интересной для вас компании.

При решении задачи о том, как проходить собеседование, необходимо разделять два основных этапа.

Отдел кадров

Ваша задача при общении с сотрудником отдела кадров, убедить их в том, что вас надо передавать потенциальному будущему руководству, и ничто другое. Спокойствие, уверенность, уважение к себе и окружающим и грамотная речь будут вашими лучшими помощниками. А вот подробности рабочих вопросов оставьте специалистам, достаточно лишь кратко пояснить, что вы в них разбираетесь.

Потенциальный руководитель

Ваш будущий руководитель, напротив, может быть хорошим специалистом в своем деле и хорошим руководителем, но при этом не уметь проводить собеседования.
Каждый руководитель строит собеседование с соискателем как умеет. Причем ориентироваться при этом может на поверхностные обзоры в интернете. В этом случае вопросы на собеседовании могут оказаться совершенно непредсказуемыми, равно как и поведение будущего руководителя.

  • Кто-то разговаривает только и исключительно о рабочих задачах, дает тестовые задания.
  • Кто-то пытается проверить и психологическое состояние кандидата. Проверка на гибкость мышления при этом может обернуться кипой странных тестов, а прочитанное когда-то словосочетание «стрессовое интервью» в попытки грубить, давить и даже запугивать соискателя.
  • Кто-то просто сидит и мучительно пытается хоть что-нибудь сказать.

Помните, что у вас с руководителем одна задача – заполнить его вакансию подходящим кандидатом, т.е. вами.

Стоит насторожиться!

Стоит насторожиться, если:
  • Под предлогом выяснения профессионального уровня вам пытаются выдать тестовое задание, которое вполне подойдет в качестве задания на половину испытательного срока уже принятого сотрудника.
  • На ваши вопросы не отвечают или отвечают уклончиво.
  • На любом из этапов общения с компанией возникает предложение за что-нибудь заплатить (не важно, что это – партия товара, мед. справка или платное обучение).

При размещении одновременно от 7 вакансий получи скидку от 5%