Объявление о вакансии - правила составления

Поместите информацию о своих вакансиях на специальном сайте в интернете или опубликуйте их в СМИ.

Критерии вакансии

При составлении объявления необходимо обратить внимание на некоторые критерии, которые помогут найти вам подходящего человека. Начните составлять объявление с заголовка, повествующего о вакантной должности. В первую очередь, люди, которые просматривают объявления о работе, обращают внимание именно на заголовок. Если заголовок их заинтересует, они продолжат просмотр данного объявления.

Важная функция заголовка - точно передать информацию о предлагаемой вакансии, на которую обратят внимания те люди, которые лучше всего подойдут на это место. Если в объявлении содержится информация о вашей компании, нужно указать ее сферу деятельности и добавить логотип.

Список требований должен быть составлен грамотно и объективно. Он должен содержать описание только необходимых качеств кандидата для решения поставленных задач. Не завышайте требования, заполняя список, ведь человек получит необходимый опыт уже непосредственно в процессе работы.

Подробно опишите условия предлагаемой работы.

Сообщите о графике, обо всех предоставляемых льготах, бесплатном питании, социальном пакете, а также о перспективах карьерного роста и развития. Опишите все бонусы, которые готова предоставить ваша компания. Не перехваливайте вашу компанию и не пишите о ней бесполезную информацию, чтобы объявление не выглядело как реклама.

Сообщите только о достижениях вашей организации, а также о ее солидном возрасте (если такой имеется), который будет повествовать о ее многолетнем опыте. Объявление должно содержать только самую необходимую информацию, которую кандидат легко сможет запомнить. Следует указать номера контактов, по которым человек сможет связаться с отделом кадров и уточнить интересующую его информацию. Отличным ходом будет размещение ссылки на официальный сайт компании, где подробно рассказано о ней. Это будет очень удобно для тех претендентов, которые стремятся узнать как можно больше о сфере деятельности будущего рабочего места. Такие люди, как правило, рассчитывают на долгосрочную работу и в ходе телефонного разговора и первого очного собеседования можно легко определить, насколько тот или иной человек вам подходит.

 

Улучшение вакансии

Для улучшения организации обратной связи стоит указать в объявлении, помимо телефонных номеров отдела кадра, еще и всевозможные дополнительные виды связи, такие как электронная почта, скайп, факс, ICQ. Благодаря этому претенденту на должность будет более удобно связаться с вами и провести предварительное собеседования. Текст в объявлении должен быть составлен грамотно: без ошибок пунктуации, орфографии и грамматики. Буквы теста должны быть достаточно крупными и не стоять в курсиве, дабы не затруднить ознакомление с заявлением.

Для многих людей самым важным критерием в выборе будущей профессии является величина заработной платы. Информацию о ней следует описывать четко и внятно и избегать таких словосочетаний как "по результатам собеседования" и "в зависимости от продаж". Подобные заявления часто отталкивают соискателей, и они ищут объявления с более подробной информацией. Также будет важно сообщить точное место нахождения работы. Укажите район, ближайшее метро и номера транспортных маршрутов. Если ваша фирма осуществляет развозку рабочих, нужно указать от каких станций метро она проводится. Не используйте в объявлениях такие сомнительные формулировки как "гибкий график" или "дружный коллектив". Стоит, вообще, избегать расхожих фраз и пустой ненужной информация, которая может лишь поколебать соискателя в выборе именно вашей компании. Нужно пристально следить за всем процессом создания заявления о вакансии. Из-за технических неполадок или опечаток информация в некоторых местах может быть искажена, тем самым, объявление может дезинформировать кандидата. Составление заявления и его размещение в интернете или газете должно проходить под вашим четким руководством. Текст должен легко читаться и содержать всю необходимую информацию

Вакансия является визитной карточкой работодателя

Помните, вакансия играет такую же важную роль для работодателя, как для соискателя его резюме. Работодатель выбирает подходящую кандидатуру из многочисленных резюме кандидатов, таким же образом и кандидаты выбирают вакансию из многих других, размешенных в интернете. Поэтому нужно отнестись к ее составлению со всей серьезностью.

При размещении одновременно от 7 вакансий получи скидку от 5%