Как грамотно составить текст объявления о вакансии / Робот рекрутер | автоматизированное размещение вакансий и резюме | подбор персонала

Как грамотно составить текст объявления о вакансии

составление вакансии, составить вакансиюВ современном мире появилось много частных предприятий, фирм, организаций. Перед работодателями постоянно встает проблема: где и как найти хороших работников? Каждый начальник мечтает взять к себе на работу общительного сотрудника, умеющего быстро и четко выполнять свои должностные обязанности. Он хочет найти идеального человека, но таких соискателей очень сложно найти.

Для поиска достойного кандидата нужно подать объявление в газету или разместить вакансию через интернет. Правильно оформленное объявление о вакансии и предъявляемых требованиях поможет найти работника, максимально подходящего для руководителя.

Предъявляемые требования к вакансии

1. Образование. Сначала необходимо указать, на каком предприятии или фирме будет работать человек, и какая вакансия требуется. Потом выдвигаются требования, необходимые для данной работы, которые предъявляются в соответствии с образованием и занимаемой должностью.

2. Опыт работы и возраст. Эти пункты очень важны для работодателя, но бывает, что надо выбирать: или возраст, или опыт работы, и в таких случаях желательно их равномерно распределять. Наставником для малоопытной молодежи может быть старшее поколение, которое уже достаточно много знает и умеет. Работники старшего возраста многому могут научить молодежь и передать ей секреты своей профессии или специальности. Если работа связана с общением с людьми, то лучше выбрать молодое поколение.

3. Личностные качества. В некоторых случаях необходимо выдвигать требования к личным качествам человека. Работник должен быть общительным и вежливым, уметь работать в коллективе, уметь находить контакт со своим начальником. При напряженном ритме труда и больших объемах работ, повышенных требованиям к выполняемой работе сотрудник должен быть стрессоустойчивым.

4. График работы. В объявлении обязательно нужно указать график выполняемой работы. Кандидаты на вакансию могут ориентироваться на него и планировать свое рабочее и свободное от работы время. В их числе могут оказаться студенты, а также есть много людей, желающие работать неполный рабочий день или по сокращенной неделе. Кроме того, согласно графику планируются ежегодные отпуска работников.

5. Обязанности. Этот раздел включается в текст объявления только при необходимости. Здесь нужно коротко, но понятно описать основные обязанности будущего сотрудника. Не надо детально описывать все нюансы и обстоятельства при выполнении обязанностей. Если сократить список обязанностей сложно, то можно представить объемы работ в цифрах.

6. Позитивные условия работы. В тексте объявления желательно коротко описать, чем занимается данная фирма. При положительном отзыве о фирме именно сюда пойдет высококвалифицированный соискатель. В требованиях на вакансию он должен увидеть привлекательность условий работы именно на этом предприятии. Это можно выделить в нескольких пунктах.

7. Зарплата. Одним из главных вопросов у работника является зарплата. Она устанавливается в соответствии с образованием и графиком работы. Зарплата может быть сдельная и повременная, а ее уровень должен соответствовать выполняемой работе. Работодатель должен уточнить конкретный размер заработной платы. Если выплата зарплаты будет производиться, хотя бы, 2 раза в месяц, то больше людей будет обращаться по поводу работы именно в эту компанию.

8. Пункты приема пищи. Второй вопрос – это условия приема пищи. Наличие столовой для работников фирмы также привлекает будущих кандидатов. Это тоже можно указать в объявлении на вакансию.

9. Карьерный рост. Важным вопросом является и перспектива карьерного роста, но не во всех объявлениях это можно увидеть. Особенно эта возможность интересует молодежь – при наличии хорошего образования у нее есть стимул для постепенного продвижения по карьерной лестнице.

Нужно предупредить кандидатов об обязательном выполнении всех предъявляемых требований.

Выводы для руководителя

Какие же выводы можно сделать работодателю при составлении вакансии? Руководитель предприятия должен знать, что он хочет от будущего кандидата, а для этого определяется соотношение «работник/работа». Не надо выдвигать недостижимых требований, но и не надо преуменьшать значимость той или иной вакансии.

Для достойного работника – достойная зарплата, достойный руководитель. Только при хорошем директоре могут быть достойные сотрудники и слаженный коллектив. При правильно составленном объявлении на вакансию работодатель сможет выбрать для себя достойную кандидатуру – от этого зависит уникальная работа всего коллектива.

В начале объявления обязательно написать адрес и телефон организации.

В конце текста – телефон того человека, который будет вести собеседование для приема на работу. Некоторые компании в интернете оставляют ссылку на свой сайт.

 

')