Как грамотно составить объявление о вакансии / Робот рекрутер | подбор персонала | автоматизированное размещение вакансий и резюме

Как составить объявление о вакансии, чтобы получить много откликов

Поиск персонала - это довольно ответственная и непростая задача для руководителя или HR-отдела. Но если правильно составить текст объявления о вакансии, то обязательно можно получить много откликов и быстро подобрать подходящего кандидата. В поиске сотрудников также готов помочь наш сервис по подбору персонала.

Полезная информация

Как составить объявлениеИтак, для начала нужно провести подготовку. Составьте портрет того сотрудника, которого вы хотели бы найти, а также представьте себя на его месте и подумайте, чего бы вы ожидали от компании. Эта информация поможет вам написать текст таким образом, чтобы он пришелся по душе именно тому кандидату, который вам нужен.

Составление объявления нужно начинать с указания названия вакансии. Оно должно быть представлено простым словом, по которому потенциальный сотрудник сможет найти его посредством запросов. Далее напишите пару приветственных фраз, чтобы побудить соискателя продолжить читать текст вашего объявления. Здесь важно коснуться его ожиданий. Например, вы можете написать: "Если вы ищете работу бухгалтером в компании, которая всегда сдерживает свои обещания, обратите внимание на нашу вакансию!"

Далее должен следовать блок с подробной информацией о вашей организации. Расскажите, как давно она существует, какие достижения имеет, добавьте ссылки на официальный сайт и страницы в социальных сетях. Следующий блок - главный. В нем нужно описать условия, которые вы предлагаете соискателю. Обязательно укажите его будущий оклад, график работы, информацию о расположении компании, страховке и официальном оформлении, социальных гарантиях, перспективах карьерного роста и возможностях для развития.

Далее нужно максимально подробно рассказать, чем придется заниматься вашему будущему сотруднику. Для описания его обязанностей лучше использовать не существительные, а глаголы. После этого укажите основные требования к кандидатам, а затем свою контактную информацию. Разместить информацию о вакансиях в охране и других подразделениях компании вы можете на нашем сайте.