Как обеспечить безопасность организации при подборе кадров

Проблема безопасности при подборе персонала

Подбор новых сотрудников – одна из функций, без которых не может существовать ни одна организация, предприятие или фирма. Нанимают обычно тех, кто подходит оптимально: мотивирован должным образом, является профессионалом в своей деятельности, имеет должные социально-психологические характеристики. Но одним из важнейших критериев, влияющих на качество процесса подбора кадров, стала проблема безопасности. В этом контексте ситуация должна рассматриваться как минимум двояко – со стороны работодателя и со стороны персонала (работника-соискателя, которого собираются нанимать).

Что касается безопасности организации, то часто она не выносится на первый план. Важнее заполнение существующей вакансии вообще, с учетом выдвигаемых требований к должности и характеристик отдельного претендента. Именно на эти запросы ориентируются в первую очередь, забывая, что ошибки в проверке достоверности данных, добросовестности и добропорядочности претендентов чреваты нанесением вреда фирме (предприятию, организации) и прямым нарушением ее безопасности.

Рекрутинговое агентство

Если при найме персонала мы обращаемся в рекрутинговое агентство, именно там должны дать гарантии не только на соответствие претендентов требованиям работодателей. С точки зрения безопасности, подобные агентства всесторонне должны изучать претендентов, включая их в свою базу данных.

Относительно рисков безопасности обычно проверяется материальная сторона и все, что с ней связано;

При размещении одновременно от 7 вакансий получи скидку от 5%