Как найти сотрудника

Предприниматель, имеющий очень перспективную бизнес-идею и финансы для реализации задуманного, конечно же, нуждается в надежных, ответственных и компетентных сотрудниках. Как найти сотрудника?

Квалификация и профессиональный опыт

У нас до сих пор подавляющее большинство предпринимателей сами ищут сотрудников, не прибегая к помощи кадровиков. Дело в том, что не все руководители предприятий доверяют сторонним специалистам, которым ко всему прочему нужно еще и платить. Действительно, проводить собеседования и изучать резюме можно и самостоятельно, однако к этому делу следует отнестись со всей серьезностью и ответственностью.

Безусловно, очень важна квалификация соискателя работы, его образование и профессиональный опыт. В то же время нельзя забывать о психотипе человека, о его характере и внутренней мотивации. Специалисты в сфере рекрутинга очень хорошо все это чувствуют, они знают определенные нюансы, которые не так сложно постичь.

Иногда некоторые качества потенциального сотрудника, кажущиеся ценными, на самом деле будут только мешать в работе. Например, если вы желаете взять на работу бухгалтера, нет необходимости в том, чтобы он имел хорошее абстрактное мышление, отличался особой креативностью. Ему, прежде всего, нужно хорошо разбираться в конкретике, он должен уметь все расставлять по полочкам, если желает устроиться на работу в бухгалтерию.

О дисциплине

Уже во время собеседования есть возможность определить, насколько претендент является дисциплинированным, умеет ли он исполнять приказы или руководить. Может ли он должным образом ладить с людьми, если от него во время работы потребуется именно это, тоже можно увидеть в беседе. Есть множество возможностей — это проверить, о чем хорошо знают профессиональные кадровики. Поэтому лучше всего все-таки довериться именно им в деле поиска подходящего работника на существующую вакансию.

Даже одежда и внешний вид в целом соискателя работы может рассказать о многом. Так, например, если человек неопрятен или одет неподобающе, то вряд ли его стоит брать на работу, которая предполагает ношение классической одежды.

Чтобы найти сотрудника, который мог бы помочь вашей компании двигаться вперед, нужно подмечать каждую деталь: как человек вошел, как поздоровался, как разговаривает, как попрощался. Ничего не упускайте из виду, будьте предельно внимательными, если хотите выбирать работников самостоятельно. Удачи!

При размещении одновременно от 7 вакансий получи скидку от 5%