Кадры для ИТ: как выбрать

Как выбрать кадры для ИТ

Кадры IT отделаВсеобщая компьютеризация от самых крупных предприятий до парикмахерских и бань сделала свое дело, и теперь специалистов в области ИТ требуется все больше, а их специализации становятся все более узкими. Тогда как еще 15-20 лет назад каждого, кто знал, где включается компьютер, умел кое-как набрать текст в редакторе и распечатать его, называли «компьютерщиком». Сейчас каждый кандидат на вакансию бухгалтера, юриста, секретаря или завхоза обязан быть не просто пользователем, но и иметь опыт работы в 2-3 специализированных программах. 

Программисты, системные администраторы и менеджеры интернет-проектов

 Оттого, что большинство рядовых сотрудников сегодня в состоянии сами разобраться в простых или даже в сложных вопросах, связанных с компьютером, работы для профессионалов ИТ не убавилось, а даже стало больше. Их можно разделить на 3 основные группы: программисты, системные администраторы и те, кто занимается интернетом.

 Несомненным условием для кадровиков при рассмотрении кандидатов на эти размещенные вакансии является профильное образование, но этот факт не всегда бывает определяющим, многие отдают предпочтение опыту работы, желательно в схожей сфере деятельности, а еще лучше универсалам с подтверждением этого в трудовой книжке.

 Индивидуальная политика для каждой группы

 Стоит отметить, что кадровая политика в отношении каждой из этих категорий должна быть своя. Вполне возможно, что есть специалисты, сочетающие в себе весь спектр этих направлений и готовые профессионально и быстро выполнять не одну и не две функции, но чаще всего предприятиям и организациям требуются работники для конкретных задач. Кадровой службе предстоит определиться, какой вид трудовых отношений выбрать для работы с каждой группой. Как будет выгоднее, удобнее, надежнее, что даст наибольший эффект в будущем.

Аутсорсинг

 Если компания не хочет рисковать, подвергая опасности сохранность своей информации, то лучше переложить функции системного администратора на более опытных специалистов, держащих руку на пульсе стремительного развития сетевых технологий, а именно – профессионалов ИТ-аутсорсинга. Если для системного администратора нет постоянной загрузки, также имеет смысл пойти этим путем.

 Есть немало примеров, когда штатный сотрудник, например, программист, несколько лет «водит за нос» все предприятие. Пользуясь тем, что никто глубоко не разбирается в теме, он демонстрирует бурную деятельность на словах, но фактически может ничего не делать. Очевидно, что выгоднее было бы распрощаться с таким «кадром» и пригласить специалистов со стороны, оговорив конкретные условия, дать им возможность оперативно выполнить работу, которую прежний сотрудник не мог закончить месяцами, а то и годами.

Совмещение

 Еще одно ИТ направление, появившееся в последнее время, которое заставляет руководителей предприятий и кадровую службу глубоко задуматься, – кому поручить и как назвать специалиста, занимающегося оформлением сайта, его заполнением (контентом), поддержкой и развитием. Чаще всего такую работу поручают сотрудникам отделов продаж или маркетинговой службе, которые либо сами выполняют ее, либо находят исполнителей через сайты фрилансеров и затем только контролируют.

Фрилансеры

 Преимущества удаленной работы на дому очевидны: нет необходимости ежедневно ходить на работу, тратиться на проезд и т.д. Это выгодно и предприятию: не надо организовывать рабочее место и оплачивать социальный пакет. Но практика показывает, что не всегда такой сотрудник несет ответственность, и не всегда от него можно потребовать четкого выполнения поставленной задачи или выполнения выходящего за рамки оговоренного, даже при условии дополнительной оплаты. Поэтому многие предприятия не хотят рисковать и ждать, а готовы вводить в штат нужного специалиста.

Менеджеры интернет-проектов

 Возросшие масштабы использования интернета во всех сферах деятельности, увеличение числа пользователей – все это выявило потребность в специалистах, занимающихся разработкой и продвижением сайтов, повышением эффективности рекламы в интернете. Здесь одновременно могут потребоваться навыки специалиста по рекламе, программиста, копирайтера и веб-дизайнера. Готовых специалистов в этой области не так много, но потребность в них растет, и пока их функции выполняют либо компании по проектированию и продвижению сайтов, либо специалисты-одиночки.

Обучение кадров

 Практически любая компания, заинтересованная в эффективном и качественном сопровождении своих программных комплексов, со временем столкнется с необходимостью в их доработке и совершенствовании. Если квалификация сотрудника не всегда позволяет удовлетворить потребности предприятия, тогда появляется необходимость в дополнительном образовании своих сотрудников. Но зачастую, оплачивая курсы и тренинги ИТ-специалистов, компании идут на риск.

Есть смысл составить договор, в котором обозначить условия в случае увольнения специалиста, обучавшегося за счет предприятия. Накопившие знания и опыт сотрудники становятся более уверенными и уже не особо дорожат рабочим местом. Более высокая квалификация дает им шанс найти более высокооплачиваемую работу в другом месте. Поэтому если есть потребность в том или ином сотруднике, стоит задуматься о том, как заинтересовать его остаться, поскольку поиск и обучение нового специалиста могут обернуться серьезными проблемами и занять продолжительное время.

 Стабильная и успешная деятельность любого предприятия невозможна сегодня без специалистов в области ИТ. Продуманный, системный подход, в первую очередь, в кадровом вопросе будет способствовать разумному расходованию средств, а также плодотворной работе на долгие годы и развитию всего предприятия.

Интересные ссылки и статьи

HR менеджер - кто это такой | Разместить вакансии | Как найти сотрудника для предприятия

')