Источники поиска работы

По какой-то причине вы покинули предыдущее место работы и теперь озадачены поисками новой. Хочется найти место с приличной зарплатой, перспективами, социальными гарантиями, и, желательно, по специальности. К тому же хочется сделать это быстрее, поскольку на жизнь надо зарабатывать. К каким источникам поиска работы стоит обратиться в первую очередь?

Государственная биржа занятости

Процесс постановки на учёт в государственную биржу занятости потребует от вас времени, усилий и настойчивости. Вполне возможно, что за то время пока вы оформляетесь для постановки на учёт в бирже, вам удастся самостоятельно найти работу.

Постановка на учёт.

Для получения официального статуса безработного нужно пройти ряд процедур. Для начала вас ждёт первичный приём, встреча с консультантом. Чтобы эта встреча состоялась, потребуется отстоять в очереди. Консультант объяснит, имеете ли вы право встать на учёт, и даст перечень документов, который необходимо предоставить. Среди них справка от работодателя о зарплате за последние три месяца. Её необходимо предоставить для получения пособия. Вряд ли эту справку бухгалтерия сразу выдаст, скорее всего, придётся подождать. На практике часто происходит, что сотрудников биржи не устраивает, как составлена справка, и они просят её переделать. Что, естественно, потребует времени.

Получение пособия.

Когда вам всё-таки удастся встать на учёт, вам объявят, что теперь вы будете получать пособие в размере 100% от заработной платы, но не более МРОТ (минимального оклад) первые три месяца, далее размер пособия сократится до 70%, ещё через полгода до 50%. Получать пособие вы имеете право в течение года, всё это время раз в две недели вы обязаны посещать биржу труда, а её сотрудники будут выдавать вам направления к работодателям.

Собственный бизнес.

Вступать в отношения с биржей труда имеет смысл тем, кто собирается организовать собственный бизнес связанный, например, с оказанием услуг. В этом случае, для будущего предпринимателя предусмотрено бесплатное обучение, единовременная выплата пособия за полгода, а также льготы на зарплату будущим сотрудниками.

У государственной биржи занятости есть свои преимущества и недостатки. Преимуществом станет серьёзное отношение к вам работодателя в плане официального трудоустройства и социальных гарантий. Недостатком можно считать слабую мотивацию сотрудников биржи занятости в вашем трудоустройстве. Сотрудники биржи получают фиксированный оклад, который не зависит от количества трудоустроенных соискателей, и тем более от качества, предложенных им вакансий. Закреплённый за вами инспектор, всего лишь будет предлагать более или менее подходящие вакансии для вашего образования и опыта, особо не вникая в конкретно ваши пожелания, склонности и интересы. Ещё инспекторы биржи занятости обладают не очень приятной привычкой подозревать каждого встающего на учёт в стремленье к тунеядству за счёт минимального пособия. Странно, конечно, но такое отношение тоже встречается. Поэтому поиском работы лучше или заниматься самостоятельно, или совмещать разные способы.

Частные трудовые агентства

На рынке труда существует много частных кадровых агентств. Как правило, такие агентства предоставляют бесплатно услуги работодателям, но с соискателей берут определённую плату плюс проценты от первой заработной платы. С каждым соискателем заключается договор, в котором фиксируется размер оплаты, обязанности сторон по отношению друг к другу.

Конечно, идея отдать свои данные в кадровое агентство и ждать результатов кому-то может показаться заманчивой, но я бы не рекомендовала такой способ поиска работы. Зачем в поиске работы отдавать инициативу в чужие руки? Гораздо лучше заняться этим вопросом самому. Если изучить рынок труда, разместить в открытых источниках резюме, самостоятельно предлагать свои услуги работодателям можно добиться больших результатов и в более короткие сроки, чем обратившись в кадровое агентство и пассивно ожидая с моря погоды. Инициативность, как известно, приветствуется многими руководителями.

Если вы всё-таки решили использовать услуги частного кадрового агентства, то следует обращаться только в хорошо зарекомендовавшее себя. Не поленитесь посмотреть в интернете отзывы. В последнее время получил распространение тип агентства по трудоустройству, в котором за услуги подбора работы предложат перевести ваши пенсионные накопления в тот или иной негосударственный пенсионный фонд. Нужно вам это или нет, решайте сами. Только цель таких агентств именно перевод пенсионных накоплений, вы не найдёте там актуальную и богатую базу вакансий.

Cайты в интернете

Актуальный способ поиска работы в интернете - специализированный сайт поиска работы. Популярные ресурсы Xэдхантер, Cуперджоб. На этих ресурсах работодатели могут размещать вакансии, а соискатели резюме. На сайтах имеется готовая форма резюме, которую только нужно заполнить. Это очень удобно, особенно если вы в первый раз составляете резюме.
Составив резюме можно действовать двумя способами.
Первый — разместить резюме в открытом доступе, указав в нём свои контакты и ждать приглашений от работодателей. Здесь важно учесть один момент, после размещения резюме, к вам начнут поступать звонки и приглашения на собеседование. Адекватно оцените работодателей и выберите того, кто вам подходит. Не подхватите «звёздную болезнь», увлёкшись которой можно бесплодно ходить на собеседования ни останавливаясь, ни на одном, из предлагаемых рабочих мест. Основная масса звонков поступит в первые две недели, и ажиотаж, который вы ощутите вокруг своей персоны, сменится затишьем.

Второй — Можно не останавливаться, разместив резюме на сайте, и проявить активность, рассылая резюме подходящим работодателям. Или осуществить массовую рассылку и ждать результатов.
Лучше совместить оба способа, оставить резюме в открытом доступе и одновременно рассылать его работодателям.

На ресурсах, посвящённых подбору персонала, можно найти полезную информацию: советы по составлению резюме, поведению на собеседовании, данные о самых высокооплачиваемых профессиях и популярных работодателях.

Друзья и родственники

Если вы ищете работы, не стесняйтесь спросить у друзей и знакомых, неизвестно ли им об свободных местах. Бывает, что руководитель до последнего не даёт информацию в открытые источники, полагаясь в подборе сотрудника на рекомендации. Бывает, что в организации очень долго не могут закрыть вакансию. Вполне возможно, вы подходите им, а они подходят вам, но вам почему-то нигде не встретилось объявление этой компании о поиске сотрудника.

При размещении одновременно от 7 вакансий получи скидку от 5%